Vous nous briefez sur une question culturelle. Obv va chercher les réponses, en qualitatif et en quantitatif.
comprendre votre cible avant d’agir.
Ses habitudes, ses croyances, ses mécaniques d’identité.
Des insights utilisables le lendemain.
Nos offres
Obv réunit les bonnes personnes pour tester votre produit ou votre marque : ce qui marche, ce qui coince, et quoi faire.
Une étude construite ensemble, reposée chaque année avec les mêmes questions, pour voir ce qui bouge.
Au-delà d'insights précis que je n'ai trouvés nulle part ailleurs, j'ai apprécié d'avoir de vraies conversations et des réponses à mes questions avec Rafael, qui m'a aidée à bien mieux comprendre mes audiences.
Le panel
Notre expertise
analyser les cultures et les communautés en allant à leur rencontre.
Des milliers de réponses, redressées pour représenter la population.
→ Questionnaires en ligneQuelques centaines de personnes dans une culture précise.
→ Recrutement sur critèresComprendre le pourquoi, dans une communauté.
→ Entretiens et focus groupsQualité et rigueur
la fiabilité comme standard.
Chaque étude se termine par sa fiche méthode. Chaque question méthodologique a sa réponse.
- MéthodologieEx. : enquête What are we running after?
Échantillon1129 répondants
CibleCoureurs français / 18-35 ans
Format10 entretiens + enquête quanti
TerrainÉté 2026
ZoneParis + France
À quoi ressemble une étude



un document pour nourrir vos projets.
- Un audit de la culture
Ce qu’ils croient, ce qu’ils font, ce qu’ils veulent voir changer.
- Des outils d’analyse dédiés
Une typologie des profils de l’audience, un indice propriétaire, construits pour le sujet.
- Un playbook pour la marque
Des insights concrets pour orienter vos décisions stratégiques.
Le déroulé d’une étude
du brief aux résultats, six à dix semaines.
- Vous briefez01 Brief et cadrage
- 02 Collecte quantitative
- 03 Clustering
- 04 Terrain qualitatif
- 05 Analyse et narration
- Vous avez la réponse06 Restitution
Avant de nous écrire
les questions qu’on nous pose le plus.
On fixe le niveau ensemble, au début. Du secret complet, où votre nom n’apparaît nulle part, jusqu’au « à faire savoir », où on prévoit une communication dédiée.
En interne, pour trancher une décision. En externe, pour prendre la parole : presse, LinkedIn, conférence. On parle de l’utilisation de ces chiffres dès le départ pour les cadrer au mieux.
Notre propre panel : 3 933 Français de moins de 35 ans, recrutés et animés en interne, pas achetés à un institut.
vous avez un brief ?
Obv prend le temps de comprendre votre question avant de proposer quoi que ce soit. Premier échange gratuit, sans engagement, sans deck commercial.
rendre la culture obvious.
Ce que les moins de 35 ans croient, font et veulent voir changer.
En entretien ou par questionnaire, en visio ou dans la rue.


